Johanna Saarinen
     
"Ofta är kvinnorna onödigt försiktiga och kritiska gentemot sina egna kvalifikationer. Därför ber de med tanke på arbetsuppgifterna om en alltför liten lön. 

Min åsikt är att kvinnorna redan i ett tidigt skede av sin karriär bör erbjudas större ansvar och möjligheter att avancera.

I företagen borde man inse att inte ens moderskapsledigheten är någonting utvecklingsfördröjande eller i synnerhet inte något hinder för karriärutvecklingen."


  







JOHANNA SAARINEN
personaldirektör
Microsoft   		   
     
     
Till ingångssidan