"De kompetenta, kvinnor och män, söker sig till organisationer, i vilka de erbjuds utvecklingsmöjligheter som motsvarar deras egna färdigheter. Om en arbetsgivare ger de unga det minsta skäl att misstänka diskriminering, hägrar en ännu större brist på yrkeskunniga personer än hos konkurrenterna.

I min egen karriär inom finansvärlden har lagt märke till att teamen och ledningsgrupperna är innovativare och effektivare, då de består av olika typer av människor, män och kvinnor.Människorna kompletterar varandra med sina kunskaper, personligheter och ibland till och med skillnader mellan könen.