Varför bör man diskutera kvinnornas karriärutveckling?

Merparten av företagsledarna är män

Merparten av företagsledarna i Finland är män. Bland verkställande direktörer är en knapp tiondel kvinnor, bland styrelseledamöterna under en fjärdedel. Kvinnornas andel av alla ledningsuppgifter är knappa 28 procent.


De finländska kvinnorna är högt utbildade

Antalet finländska kvinnor som avlagt högskoleexamen överstiger 600 000, medan antalet män, som avlagt högskoleexamen utgör knappa 500 000 (Källa: Statistikcentralen). Det finns således inte någonting klandervärt i de finländska kvinnornas kunskaper och färdigheter.


Företag ledda av kvinnor är lönsamma

Enligt Näringslivets Delegation EVAs analys, som publicerades i september 2007, är de företag som har kvinnlig verkställande direktör ca tio procent lönsammare är motsvarande företag ledda av män. Ytterligare uppgifter i EVA-analysen (på finska) "Företag ledda av kvinnor och företagens lönsamhet".


Om jämställdhet har stadgats i lag

Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män förpliktar samtliga arbetsgivare att verka för främjandet av jämställdhet mellan könen. Redan i arbetsgemenskaper med minst 30 anställda bör enligt lag uppgöras en jämställdhetsplan. Jämställdhetstänkandet utgår inte från att det förekommer problem på arbetsplatsen. Också på arbetsplatser som betraktats som jämställda är det nyttigt att se över jämställdhetsläget och eventuella behov av förbättringar.

Social- och hälsovårdsministeriet har fyra organ med uppgift att främja jämställdheten mellan kvinnor och män: jämställdhetsenheten, jämställdhetsombudsmannen jämställdhetsdelegationen och jämställdhetsnämnden.

Ytterligare information om jämställdhet lämnas till exempel under adress www.stm.fi -> Jämställdhet

Till ingångssidan